社会保険労務士事務所
 メグミ労務ラボ 
  平塚市・湘南エリア対応

社労士診断認証制度を活用し、労務体制を着実に整える伴走型サービスです。
年１回、経営労務診断を行い現状を把握し、３年後の目標達成に向けてロードマップを作成します。
月1回の訪問支援で、ロードマップに沿った改善を無理なく進めていきます。

労働時間管理・就業規則・法定帳簿・現場運用の安定化などを体系的に整え、取引先や金融機関にも説明できる“透明性の高い労務体制”を着実に作り上げます。

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社労士診断認証制度は、労務リスクの見える化と改善の優先順位づけを行うための仕組みです。
法令遵守の状況や現場運用の課題を整理し、改善の方向性を明確にします。

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認証制度の基準に従い、

• 労務管理の確認および評価

• 直近の課題整理と改善の道筋の提示

• 認証マーク取得のサポート

• 必要資料の提供
  を行います。​​​
   

　　　＜自走のサポート＞
貴社の自走支援を基本とします。
制度変更や期限管理が求められる手続きを、担当者様が迷わず進められるよう、最新情報の提供やフロー整備、内容チェック を行います。
“手続き漏れを防ぎ、属人化しない安定した社内体制づくりを支援します。
 

　　　＜アウトソーシング＞

複雑な労保・社保手続きを、法令に沿って確実に代行します。

専任担当者を置かずに運用されている企業様に対応し、社内の負担を軽減して本業に集中できる環境 を整えます。

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キャリアアップ助成金、両立支援助成金、業務改善助成金など、貴社の状況・経営計画に応じた助成金を選定し、助成金の申請を契機に、社内の整備を進めるサポートをします。

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助成金申請は、申請後にも労務管理体制の継続的な確認が必要となるため、顧問契約を前提としております。

安全な申請、および申請後の審査も想定して、勤怠管理・賃金計算・規程類の整備などを、丁寧に確認します。

現在の人手不足の状況は、人口構造に起因し、今後も進む見込みです。
企業が継続して発展していくために、人材の採用・育成は重要な課題です。
また、多様な人材の活用や、従業員が定着し、活躍できる環境づくりも大切です。

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貴社の状況や課題をお聞きし、採用活動や入社後の定着について、必要な支援をご提案します。

求人内容や労働条件の整理、求人原稿の見直し、面接時の確認事項、入社後の労務管理などについて、事業所の状況に応じてサポートします。

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　　　＜自走のサポート＞
社内のご担当者様と連携し、業務フローの見直し・情報提供・Wチェックなどを通じて、“これまで以上に安定した運用体制” を整えます。
担当者様の負担を軽減し、属人化しないスムーズな業務進行を支援します。

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　　＜アウトソーシング＞
法令に基づき、正確で安心できる給与計算を代行します。
事業所の規模や給与体系、現在の運用状況を確認のうえ対応し、社内の作業負担を軽減して 本来の業務に集中できる環境 をつくります。

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就業規則・賃金規定などの各種社内規程の整備から見直しまで対応します。

最新の法改正への対応はもちろん、法務専用ツールによるチェックと丁寧なヒアリングを通じて、現場で無理なく運用できるルールを整えます。

​​現場に定着・運用できるマニュアル作成、従業員・管理職への説明の支援なども対応します。​​